Workshops zur Anstellungsträgerschaft

Im Rahmen des Zukunftsprozesses wurde unter anderem auch intensiv darüber nachgedacht, wie wir als Kirche eine attraktive Arbeitgeberin sein können, die interessante und auskömmliche Stellen anbietet und der Kommunikation des Evangeliums in der heutigen Zeit bestmöglich dient. Dazu gehörte auch, dass sich eine sogenannte Berufsbildgruppe Gedanken gemacht hat, wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Hauptamtlichen in der Kirche gestaltet werden sollte, um diese Ziele gut erfüllen zu können.

Deutlich geworden ist, …

• dass volle Stellen zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen und gleichzeitig zerstückelt kleinteilige Stundenverträge oft die Attraktivität der Stellen schmälern,
• dass sich aus der „automatischen“ Zuordnung aller Hauptamtlichen unter Pastores ein hierarchisches Verhältnis zwischen Pastores und anderen Hauptamtlichen ergibt, das der Zusammenarbeit nicht immer förderlich ist,
• dass eine Vision von multiprofessioneller Zusammenarbeit in Teamkonstellationen vielen sehr attraktiv erscheint und
• dass es für die Zukunft wichtig erscheint, fachliche Kompetenzen zu Schwerpunkten werden zu lassen, die auch in einem größeren Rahmen (z.B. einer Region) vielen Menschen zugutekommen sollten.

Im Zukunftsprozess wurde die Vermutung geäußert, dass diese Ziele eventuell leichter erreichbar wären, wenn die Hauptamtlichen eine Anstellung in der Region oder auch im Kirchenkreis hätten, bei der allerdings gewährleistet bleiben müsste, dass sie vor Ort im Einsatz sind und sich auch dort „verortet“ und zugehörig fühlen.

Auf der Themensynode wurde nun als Reaktion auf diese Gedanken aus dem Zukunftsprozesses folgender Beschluss gefasst:

Die Synode bittet den KKR um die Prüfung, ob und wie eine Anstellung von Hauptamtlichen, die in den Kirchengemeinden wirken sollen, auf KK-Ebene möglich und sinnvoll sein kann.

Ziel dieser Prüfung ist die Frage, wie es im Kirchenkreis gelingen kann, in Zeiten von knappen Finanzressourcen einerseits und dem Fachkräftemangel andererseits attraktive Stellen zu erhalten bzw. zu schaffen, die in multiprofessionellen Teams arbeiten können und so die Grundideen aus dem Zukunftsprozess verwirklichen können. Jörg Lenke und Stephan Pohl-Patalong wurden gebeten, diesen Prozess zu moderieren.

Als Auftakt sollen diese zwei halbtägigen Workshops mit verschiedenen Interessierten stattfinden, um Vor- und Nachteile verschiedener Anstellungsträgerschaften zu sichten und Modelle zu entwerfen, auf welchen Wegen die genannten Ziele erreichbar sein könnten. Steuer- und personalrechtliche Fragen werden von uns im Vorfeld geklärt.

• Der erste Workshop dient dazu, Sie hineinzunehmen in die Fragestellungen und Überlegungen aus dem Zukunftsprozess. Außerdem werden wir schon mal erste Modelle andenken
• Der zweite Workshop dient dazu, die angedachten Modelle zu vertiefen. Es wird Berichte und Beispiele aus anderen Kirchenkreisen oder Landeskirchen geben. Und wir werden Vor- und Nachteile der Modelle zusammenstellen, um sie dem KKR für das weitere Vorgehen zu übermitteln.

Wenn Sie an diesen Workshops teilnehmen möchten, was uns sehr freuen würde, dann klären Sie doch bitte mit Ihren Dienstvorgesetzten Ihre Teilnahme und Freistellung.

Für Getränke und ein Snack wird gesorgt. Es entstehen Ihnen keine Kosten.

Nachdem Sie sich für die Teilnahme entschieden haben, bekommen Sie eine Bestätigungsmail. Etwa eine Woche vor dem Workshoptag bekommen Sie eine weitere Mail mit den nötigen Materialien, links und organisatorischen Hinweisen. Wir freuen uns auf Sie!

Begleitung durch den Tag: Stephan Pohl-Patalong und Jörg Lenke